求めたのは人事としての挑戦と成長
“人”を通してクリーチャーズの未来をつくる
経験の幅を広げるために選んだクリーチャーズという舞台
前職の玩具メーカーで営業や人事として働いていたころから、同じ業界で存在感を放つクリーチャーズのことは知っていました。当時の会社も居心地はよかったのですが、よりスピードと柔軟さを求められる新しい環境で成長したいと考えたことが、転職を決めたきっかけです。クリーチャーズならば、多くの方が手に取るポケモンの商品に関われること、人事として経験の幅が広げられそうだということが大きな魅力でした。
その期待の通り、現在は中途採用計画に基づいた採用施策の立案や、採用選考を担当しています。また、クリーチャーズが新卒採用を本格的にスタートするにあたって、前職の経験を生かして新人研修プログラムの立案や各部署配属後のフォローも行ってきました。驚いたのは、入社直後に私が提案した新卒採用の効率化アイデアが採用されたこと。成功パターンに固執せず、よりよい結果を求める社風があるので、人事室も新しいやり方や技術導入に非常に積極的です。上長や同僚も気軽にコミュニケーションできますし、雑談も活発。意見が言いにくかったり、頭ごなしに否定されたりすることはまったくない環境です。
開発統括部 人事室 2022年入社
経営直下の組織で、その視座とスピードを経験できる驚き
人事室は経営陣直下の部隊なので、役員とも日々密なやり取りを交わしています。メンバークラスの若手社員でも、異常なまでのスピード感や経営の視座に立った業務の経験が積めるのは非常に貴重な環境で、驚きでした。当然、その仕事には質も量も求められます。新しいメンバーを求める現場、経営層の戦略、そして応募者の想い…それぞれの事情や外部環境を踏まえてスピーディな判断を行い、最終的に入社していただくことの大切さを日々実感しています。
新卒入社の皆さんへの研修では、クリーチャーズという会社を理解してもらうために、座学や課外活動、企画ワークなど、ここでも枠組みにとらわれず、様々な手法でプログラムを考えました。そんな研修を終えたメンバーが現場で活躍している様子を見聞きすると、クリエイターを支え、一緒に社会や業界に貢献できる仕事の魅力を改めて感じますね。多くの人から愛されるポケモンの商品を世の中に送り出せるよう、効果的な研修やさらなる戦力の採用に取り組んでいきたいと考えています。
「なんでもできる」場所だから、もっと可能性が広がる
私が仕事をするうえで大切にしているのは、自分の思考や行動を論理的に説明すること。「過去は○○だったから」と前例踏襲をしていては、物事は良くなりません。けれど、新しい発想やアイデアにチームで取り組むためには、きちんと周囲に納得してもらう必要があります。クリーチャーズでの仕事を通して、企画を練り上げる力と、それを伝える力が鍛えられてきたと感じています。
いま担当している採用や人材育成だけでなく、将来的には人事評価や各種制度など、制度設計に関わるチャンスがあるのも、業務が分業化されがちな大企業では味わえない、クリーチャーズならではの特徴です。私たち人事室の役割は、“人”という資源を使ってクリーチャーズの未来をつくること。よりよい組織にするためならば「なんでもできる」ということが、自分の成長にもつながります。私自身、今後も人事に関わるさまざまな業務にチャレンジして、人事としてより会社のコアに関わる活躍をしたいと考えています。
採用活動に携わる中で就活中の皆さんとお会いする機会もあると思います。就活では方針を一つに決めることも大事ですが、ぜひ違う角度や偶然の出会いも大事にしてみてください。その出会いの先にクリーチャーズがいるなら、とてもうれしいです！
